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工會應當如何發揮集體合同制度對調整勞動關系的基礎性作用?
作者:佚名 文章來源:寧德網 更新時間:2015-7-3 10:06:36 我要評論 
  集體協商和集體合同制度是協調勞動關系的重要制度機制,既能夠為勞動關系雙方提供溝通平臺,使雙方可以有效溝通、表達訴求,消除分歧、達成共識;也可以有效平衡勞動關系雙方利益關系,促進雙方利益分配更加公平合理,讓廣大勞動者更加公平合理地分享經濟社會發展成果;還可以及時有效化解勞動關系矛盾。發揮好集體合同制度對調整勞動關系的基礎性作用,各級工會應加強以下幾個方面的工作。
  一是推動形成全社會廣泛認同集體協商的理念。通過持續的宣傳引導,提升社會各界對集體合同制度的認知度和認可度,推動形成通過集體協商促進構建和諧勞動關系的濃厚氛圍。特別要注重大力宣傳各類集體協商典型,通過示范引領,使開展集體協商從外在要求逐漸變成勞動關系雙方的自覺行動。
  二是推動提升集體協商質量、增強集體合同實效。要在鞏固集體協商建制面的基礎上,大力提升集體協商質量。要注重提高職工群眾知曉率和參與率,開展集體協商職工滿意度測評,建立集體協商質量評估體系,真正讓廣大職工成為集體協商的主要推動者、積極參與者和最大受益者。大力推進區域性、行業性集體協商,形成區域、行業、企業協商相互銜接配套的集體協商體系。要加強勞動定額、工時工價等標準的研究,為集體協商打下基礎。要注重抓好履約監督,通過職工協商代表巡視檢查、職工代表大會評議等制度,保障集體合同全面履行。要注重抓好典型示范,切實發揮典型的帶動作用,以點帶面推動集體協商工作深入發展。
  三是促進形成政府主導集體協商制度機制建設的格局。這是完善社會主義市場經濟體制的客觀要求,是建立完善集體協商機制的內在需要。要借鑒市場經濟國家推進集體協商機制建設的經驗,由政府負責制定規則、勞動關系雙方通過協商談判達成共識,不斷完善集體協商制度。
  四是進一步推動完善集體合同制度的法律法規。要深入研究集體協商工作經驗和存在的問題,從制度建設層面提出對策,為國家出臺《集體協商法》提供理論、政策和實踐依據。推進地方立法,在當前國家法律規定的原則框架下,做出相應的細化,特別是把一些地方實踐中創造出來的行之有效的經驗做法通過法規的方式固定下來,推動集體協商制度化、規范化、法治化建設。
文章錄入:寧德市工會    責任編輯:寧德市工會 
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